Menos de um m?s ap?s uma greve que durou dois dias, os servidores do Hospital Universit?rio do Piau? voltaram a paralisar as atividades nesta quarta-feira (20). Entre as reivindica?es est?o reajuste nos sal?rios e benef?cios, fim do ass?dio moral e melhores condi?es de trabalho. Em resposta ? greve, o Tribunal Superior do Trabalho (TST) deu uma liminar determinando que pelo menos 75% de trabalhadores continuem em atividade no hospital.
De acordo com Luciane Vieira, delegado sindical, nem o sindicato dos servidores nem a Confedera??o dos Trabalhadores no Servi?o P?blico Federal (Condsef) foram oficialmente informados da decis?o e que por isso a greve continua normalmente. “Quando formos oficiados, vamos cumprir”, disse.
Nos dias 28 e 29 de junho, os trabalhadores do HU no Piau? paralisaram as atividades e deflagraram greve, mas o movimento foi interrompido porque outros HUs do Brasil desistiram do movimento paredista. Nesta ter?a-feira, 18 hospitais universit?rios de todo o Brasil entraram em greve novamente.
Ainda de acordo com Luciane, nesta ter?a, o atendimento ambulatorial parou totalmente e todos os demais servi?os foram atingidos. “Hoje parou 100% do ambulat?rio, foram cumpridos os 30% para manter a demanda interna e a UTI ficou com 70% dos servidores”, contou.
Em nota, a Empresa Brasileira de Servi?os Hospitalares (EBSERH), administradora do Hospital Universit?rio do PI, informa que foi oferecido reajuste de 8% nos sal?rios dos funcion?rios e de 9% nos benef?cios (aux?lio alimenta??o, aux?lio pr?-escolar, aux?lio pessoa com defici?ncia, assist?ncia m?dica e odontol?gica). Al?m disso, a empresa disse estar aberta ? possibilidade de trabalho em turnos de 12h/36h para a ?rea assistencial no per?odo diurno e cinco dias por ano para acompanhamento de familiar em consulta/exame m?dico (leia a ?ntegra da nota no fim da mat?ria).
Reivindica?es (informa?es do comando de greve)
1 - Atraso no cumprimento do acordo coletivo de trabalho, que deveria ter sido assinado em fevereiro de 2016;
2 - Reajuste salarial de acordo com o IPCA;
3 - Reajuste dos benef?cios de acordo com o IPCA , exceto aux?lio alimenta??o e aux?lio sa?de.
4 - Aux?lio alimenta??o valor m?dio de R$ 700,00.
5 – Pagamento de pelo menos 50% do aux?lio sa?de para todos os servidores.
6 - Titula??o - Pagamento de adicionais para quem tem titula??o. Segundo o sindicato, quem possui especializa??o, mestrado ou doutorado n?o ganha adicional algum por isso.
7 – Cumprimento da carga hor?rio de trabalho de 12 por 36 horas para todos os setores assistenciais e administrativos;
8 – Implementa??o de Cl?usulas Sociais – Possibilidade de o servidor acompanhar um parente ao m?dico; folga de um fim de semana completo por m?s; redimensionamento do pessoal da enfermagem (atualmente um t?cnico de enfermagem chega atender 20 pacientes).
Nota da EBSERH (?ntegra)
A Empresa Brasileira de Servi?os Hospitalares (Ebserh) informa que ainda mant?m negocia?es com os empregados visando finalizar o Acordo Coletivo de Trabalho 2016/2017. Mesmo diante do cen?rio pol?tico-econ?mico atual, a proposta apresentada pela empresa conta com diversos avan?os importantes.
Em reuni?o, foi oferecido reajuste de 8% nos sal?rios dos funcion?rios e de 9% nos benef?cios (aux?lio alimenta??o, aux?lio pr?-escolar, aux?lio pessoa com defici?ncia, assist?ncia m?dica e odontol?gica), valores superiores aos acordados em 2015. Al?m disso, foi apresentada a possibilidade de trabalho em turnos de 12h/36h para a ?rea assistencial no per?odo diurno e cinco dias por ano para acompanhament o de familiar em consulta/exame m?dico.
Com a rejei??o da proposta pela categoria, a Ebserh continua aberta ao di?logo e em busca de novas alternativas visando a assinatura do Acordo Coletivo de Trabalho. A empresa acredita que contar? com o bom senso da categoria, para que os servi?os prestados ? sociedade n?o sejam prejudicados, uma vez que os atendimentos de sa?de s?o essenciais para a popula??o.
A Superintend?ncia do Hospital Universit?rio da Universidade Federal do Piau? (HU-UFPI) informa que o fornecimento de insumos est? ocorrendo de forma regular, sem preju?zos ? assist?ncia aos usu?rios dos servi?os prestados pelo hospital.
No que se refere ao funcionamento da unidade no per?odo de greve, ressalta-se que, sendo a assist?ncia m?dica e hospitalar considerada um servi?o essencial, em cumprimento ? legisla??o, o HU-UFPI est? tomando todas as provid?ncias cab?veis para a manuten??o da presta??o dos servi?os para pacientes internados, que lhes garantam seguran?a no atendimento.
Dessa forma, na manh? desta quarta-feira (20), o Tribunal Superior do Trabalho (TST) deferiu liminar para que seja mantido um contingente m?nimo de 75% de trabalhadores em atividade no hospital visando manter os servi?os ? comunidade. Segundo o TST, "o direito de greve n?o pode sobrepor o direito ? vida e ? sa?de da popula??o".
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