Como as companhias querem atrair talentos de TI da gera��o Y

Publicada em 01 de Julho de 2014 �s 11h20

Imagem: Para atrair os melhores talentos do mercado de TI, muitas empresas oferecem sal�rios alt�ssimos e v�rios benef�cios. No entanto, nem sempre o dinheiro � a quest�o fundamental para os profissionais da gera��o Y. Para mostrar como as companhias atraem talentos da tecnologia, a companhia de recrutamento brit�nica TalentPuzzle�compilou uma s�rie de estudos em um infogr�fico, destacando aspectos interessantes sobre o atual mercado de trabalho dos EUA. E os dados mostram que as empresas inovadoras conseguem fisgar esses profissionais mais facilmente. De acordo com as pesquisas usadas no infogr�fico, profissionais da gera��o Y se sentem mais atra�dos por empresas que oferecem hor�rios flex�veis, potencial de carreira e equil�brio entre a vida pessoal e o trabalho do que por empresas que oferecem boa remunera��o. Ali�s, um levantamento feito pela Harvard aponta que 33% dos funcion�rios entrevistados aceitariam receber redu��o de 10% de seus sal�rios para poder trabalhar remotamente. Segundo o infogr�fico, oportunidades que oferecem trabalho remoto recebem de 3 a 6 vezes mais candidatos do que vagas de emprego tradicionais. Profissionais de TI que queiram ter flexibilidade no trabalho ainda podem optar por companhias como IBM, Dell, Adobe, Symantec e PWC. Companhias que promovem hackathons tamb�m ficam no radar dos gurus da tecnologia que gostam de ser desafiados. Google, Facebook, ESPN, Meetup, Bitly, Yahoo!, Yelp e Foursquare s�o algumas delas. Outras caracter�sticas abordadas pela TalentPuzzle s�o a forma como a gera��o Y conhece os empregadores, a maneira de as empresas apresentarem suas oportunidades e tamb�m as perguntas mais eficientes usadas em entrevistas de emprego. Confira o infogr�fico criado pela TalentPuzzle na �ntegra: Imagem: Clique para ampliar

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Fonte: Vooz �|� Publicado por:

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