?O fim da entrevista de emprego nem sempre traz um ponto final para o nervosismo comum ? maioria dos candidatos. Para muita gente, a ansiedade s? aumenta ap?s despedir-se do recrutador.
S?o as experi?ncias que poderiam ter sido relatadas e n?o foram. Ou as hist?rias que jamais deveriam ser contadas – e foram (em min?cias).
As quest?es que atormentam a cabe?a de um candidato nos dias seguintes ? conversa com a empresa que oferece a vaga s?o in?meras. E o cen?rio s? piora ? medida que o tempo passa e nenhuma resposta vem.
O que fazer neste silencioso espa?o de tempo? Segundo as especialistas ouvidas por EXAME.com, a resposta ? muito – e ligar para a empresa ou consultoria ? o ?ltimo item da lista de afazeres.
“O tempo do candidato e o do recrutador s?o muito diferentes. Uma semana ? uma eternidade para quem espera. Para o recrutador, ? s? uma semana”, diz Eliane Figueiredo, da Projeto RH. Provavelmente, de agenda cheia para ele.
Ou seja, n?o precisa se desesperar caso ele n?o tenha dado uma resposta ainda. At? porque as suas atitudes ao lidar com este per?odo de espera pode, sim, exercer certa influ?ncia nesta sele??o ou em outras.
“Uma postura madura pode ser decisiva para que ele seja chamado at? para outro processo”, diz Adriana Prates, da Dasein Executive Search.
Confira as dicas das duas especialistas para levar “numa boa” o tempo entre o final da entrevista e a divulga??o do resultado.
1 Coloque o combinado na agenda
O segredo para passar por este per?odo de limbo do processo de sele??o sem qualquer crise est? nas perguntas que voc? faz antes de falar adeus para o recrutador.
Lembre-se: a entrevista n?o ? uma sabatina em que o entrevistador ? o ?nico com poderes para tirar informa?es. O candidato tamb?m tem direito a tirar d?vidas – e quest?es sobre as pr?ximas etapas do processo podem (e devem) entrar em pauta.
Neste ponto, Adriana sugere algumas perguntas: “Quais s?o as pr?ximas etapas? Quando ocorrer?o? Quando a empresa pretende dar uma resposta? Se entrar em contato, ? melhor por telefone ou e-mail?”, enumera.
Com estas respostas em mente, programa-se e ajuste seus n?veis de ansiedade. Por exemplo, se a empresa disse que teria uma resposta em uma semana, n?o adianta ligar no dia seguinte perguntando se eles chegaram a alguma conclus?o.
2 Feche-se para balan?o
Esta ? a hora para colocar a si mesmo (e suas atitudes durante o processo) na berlinda. Relembre as perguntas feitas e a maneira como voc? as respondeu: voc? deixou de falar alguma coisa importante ou falou al?m da conta? E quanto ? sua postura? Seguiu todos os conselhos para cativar o recrutador?
Caso seu balan?o seja negativo, aten??o para n?o se afundar em mais ansiedade. Antes, tenha sempre em mente que esta reflex?o ? o caminho para o aprimoramento, como afirma Eliane. “Ela pode te ajudar at? na pr?xima etapa”, diz.
3 Mire quem ser? refer?ncia
Depois da entrevista, alguns recrutadores entram em contato com as pessoas que voc? sugeriu para checagem de refer?ncias. Para que ningu?m seja pego de surpresa, ligue ou envie e-mail para elas avisando que algu?m pode contat?-los.
Neste momento, o m?ximo que voc? pode fazer ? lembrar seus antigos chefes, colegas ou clientes dos projetos em que trabalharam juntos e de alguns resultados – apenas como medida para “refrescar” a mem?ria deles, nada al?m disso.
“Quando a refer?ncia ? manipulada, d? para perceber”, diz Adriana. E isso, no fim, pode ser um belo (e doloroso) tiro no p?.
4 Use as redes sociais para interagir com o mercado
Se n?o tinha feito isso antes (deveria, diga-se de passagem), aproveite para fazer uma faxina nas suas redes sociais. Isso n?o significa que voc? precisa apagar todos os posts, digamos, pessoais demais, mas, pelo menos, restringir o acesso a eles, por exemplo.
Caso j? tenha feito isso, use este tempo livre para aprender mais sobre a empresa. Isso pode ser valioso para as pr?ximas etapas do processo. Se j? estava na ?ltima fase da sele??o, aproveite para pesquisar outras vagas e preparar sua marca pessoal online para as pr?ximas oportunidades.
Outro ponto: se voc? n?o combinou com o recrutador, n?o vale adicion?-lo no LinkedIn. Facebook? Nem pensar. No m?ximo, voc? pode segui-lo no Twitter.
5 Entre em contato (do jeito certo)
S? entre em contato com o recrutador ap?s o prazo que ele afirmou ter uma resposta. Se a data chegou e ele n?o entrou em contato, espere cerca de dois dias para ligar ou enviar um e-mail.
Caso ele ainda n?o tenha uma resposta, pergunte se pode entrar em contato novamente mais para frente. Se ele concordar, ?timo. Se n?o, fique na sua e aguarde. No m?ximo, envie um e-mail um m?s ap?s a ?ltima conversa.
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