?Os pedidos de demiss?o feitos pelos empregados atingiram um recorde hist?rico no per?odo de um ano no Brasil. A explica??o pode estar no aquecimento da economia e uma mudan?a no comportamento das pessoas.
Um mercado que sente as dificuldades de contratar e manter funcion?rios ? o de bares e restaurantes, justamente pelas caracter?sticas desse com?rcio: os funcion?rios t?m hor?rio fixo, trabalha de final de semana e, ?s vezes, at? altas horas da noite. Com grande oferta de vagas, fica dif?cil preencher as que t?m maior exig?ncia.
Mas a procura por funcion?rios se espalha tamb?m por outros setores da economia. A grande oferta de empregos levou o Brasil a um recorde hist?rico: nunca tanta gente pediu demiss?o, quase 8,5 milh?es de brasileiros em 2024.
S?o pessoas que se demitem de um emprego para come?ar outro.
"Nos ?ltimos anos, eu troquei de emprego variando de 1 a 2 anos, no m?ximo. No ?ltimo, eu fiquei dois anos, esse aqui estou h? sete meses. Mas sempre foi quest?o de 'estou gostando, fico', sen?o saio", contou o gar?om Gustavo Silva de Jesus.
Mas o fen?meno das demiss?es n?o ? explicado s? pela oferta de vagas.
"A gente tem uma entrada de uma gera??o mais jovem no mercado de trabalho que hoje preza por qualidade de vida, e s?o os jovens que proporcionalmente acabam se desligando mais, porque se eles encontram uma melhor oportunidade, em uma outra empresa, eles v?o pular de uma empresa para outra sem nenhum problema, diferentemente das gera?es anteriores que pesavam por fazer uma carreira numa ?nica empresa para o resto da vida" explica Bruno Imaizumi, economista da LCA.
Jonata Tribioli, diretor de opera?es de uma construtora, est? contratando. Uma das vagas do departamento jur?dico ficou com Karina Cruz, que estava empregada, mas queria um cargo diferente. "Eu gostaria de ter essa recoloca??o dentro da companhia onde eu estava, por?m n?o houve essa possibilidade e busquei no mercado. Eu n?o demorei para encontrar, todo o processo seletivo at? ser contratada durou em torno de dois meses".
Agora, a construtora tem um plano para segurar Karina na vaga. Um desafio de um mercado de trabalho que se transforma rapidamente.
"? uma necessidade de mercado. Se as empresas n?o se adaptarem em programas de reten??o de talentos, elas v?o ficar com essa rotatividade a? sempre contratando pessoas novas, sempre tendo que buscar pessoas novas. ent?o todos os setores na verdade est?o passando por isso", diz Jonata Tribioli.
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